‘’建設業の組合員様　後継者不在のご相談''

【背景】

代表者様が70歳を目前に、後継者がいないことを実感されました。

社内にご子息（次女）はおられますが、従業員様が40～50代の方が多く

皆をたばねていくことは難しいとご判断。かといって、従業員の中から後継者を任命することも難しい。

（株の問題、銀行保証の問題、、、、これらをクリアすることは難しい。）

【現状】

会社としては、年商7～10億円、従業員10～30名の規模

社長はまだまだお元気で、事業譲渡することも考えているが、まだまだ会社を大きくしていきたい。

【面談】

社長は2代目で、先代社長から引き継いだ後は従業員様や取引先から、試されているような空気に押しつぶされそうに

なったこともあった。従業員より2倍、3倍の結果を残して普通と思って必死に過ごしてきた。

今となっては規模も大きくなり、体も元気で、まだまだやれる！と思っている。

しかし、70歳に近くなり、自分の終活も考えるようになった。

会社としてまだまだ大きくしたい。シナジーが期待できそうな会社があれば買収を考えたい。

しかし、並行して弊社に期待して譲り受けたいという会社があれば、お話も伺いたい。

【今後について】

どちらかというと、今は企業買収の方に気持ちが傾いているようでした。

社長より、具体的な希望をお聞かせ頂き、譲渡案件を探すことからスタート。

（エリア、業種、会社規模、現社長の経営方針などを聞きました）

提携先の仲介会社に上記のような案件がないか確認し、案件が出てきたら

ご提案を行う予定です。

つづく